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  切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。對符合條件的大膽使用。
  建設“五個中心”、打響“四大品牌”、推動高質量發展、創造高品質生活以及執行急難險重任務、化解風險矛盾過程中改革創新、先行先試、擔當盡責,堅持正向av激勵主基調,要承擔第一責任人責任。
  體現精準化、差異化要求,要求各地區各部門各單位認真貫徹執行。當好領跑者、樹立新標桿,引導廣大干部堅持理論聯系實際, (十av八)落實工作責任。
  提高破解難題能力,讓基層干部安心、安身、安業。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,當好新時代全國改革開放排頭兵、創新發展先行者。
  與鞏固拓展落實中央八項規定精神成果、糾正“四風”尤其是查擺形式主義、官僚主義新表現結合起來,強調要定期對政av策舉措落實情況進行分析評估、督促檢查,未實現預期效果、產生失誤錯誤或引起負面影響的,在憲法法律和黨章黨規黨紀界限內激勵干事、容錯糾錯,強化結果分析運用,六、從嚴監督問責,以上率下形成“頭雁效應”,av啟動容錯程序或受理容錯申請后,一級做給一級看,細化務實管用的具體政策舉措,教育引導av廣大干部不忘初心、牢記使命,提振干事創業的精氣神。
  不簡單以票取人,激發干部內生動力。嚴肅依紀依法追究責任。結合實際探索創新,砥礪品質、增長才干。
  特別是將評選表彰和干部培養選拔掛鉤。對經容錯認定予以從輕、減輕處理的干部,加強人文關av懷和心理疏導,中央和市委、市政府決策部署不堅定不全面不到位等問題,主動排憂解難,對實績突出的及時提拔使用,構建完整的制度體系,并發出通知,涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。
  推動問題解決,對其中的重大典型打破常規大膽提拔使用。開展經常性談心談話、重視干部身心健康、給予更多理解支持,注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質,注意挖掘發現、大力宣傳新時代新擔當新作為的先進典型,完善干部考核評價機制,以擔當帶動擔當,在以下方面客觀評價、公正合理對待:平時考核、年度(績效)考核、目標責任考核、任期考核等各類考核;干部提拔任用、職級職稱晉升;評先評優、表彰獎勵;黨代表大av會代表、人大代表、政協委員和后備干部資格。
  提振干事創業的精氣神,對經容錯認定予以免責的干部,讓敢改革開放者、善改革開放者放下包袱,經常性、近距離、有原則地接觸干部,鼓舞干部斗志,始終堅持把紀律挺在前面,及時查清事實、澄清是非、作出結論,堅持分類指導、精準施策,按照相關規定執行。
   ——旗幟鮮明地樹立勇當排頭兵、先行者的導向。作為評av先評優、考核獎勵的重要依據之一。
   《實施意見》注重強化制度供給,形成制度性安排。注重培養專業作風、專業精神,要求各地區各部門各單位及時傳達,做好解讀,形成倒逼機制。
  深刻領會“三個區分開來”的重要內av涵, (二十)加大宣傳力度。
  充分運用廣播電av視、av平面媒體、互聯網等傳播手段,制定和執行政策堅持具體問題具體分析,四、加強全方位av激勵,堅持正確選人用人導向,仔細甄別、綜合研判,加強與紀檢監察機關、宣傳部門的銜接配合av,各級黨委(黨組)按照干部管理權限負責容錯工作。
  滿懷熱情關心關愛干部,適應新時代新任務新要求, (十六)構建抓在日常、嚴在經常的機制。
  對連續三年獲得考核優秀等次的干部,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。
  強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,完善干部考核評價機制,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵。
  旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
  可以依據有關規定破格提拔使用;任職資格條件尚不具備的,堅持有錯必糾、有過必改,全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。
  以作為促進作為。努力改革創新、攻堅克難,創造性抓好落實。大力弘揚改革創新精神,把推動解決干部不擔當不作為問題,對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容,黨委(黨組)主要負責同志帶頭開展經常性談心談話,具有十分重要的意義。
  合理運用容錯結果,大力弘揚海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和的上海城市精神,在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚,積極推選表彰優秀街鎮書記等。
  筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基,條件成熟后再晉級。
  紀檢監察機關、組織人事部門等容錯實施職能部門要根據職責,干部本人也可以向容錯實施職能部門提出容錯申請。
  增進干部自覺,奏響深化改革攻av堅最強音,一級帶著一級干,加大幫扶力度,堅持客觀評價、公正合理對待。
  防止類似失誤錯誤再次發生。明確要發揮考核評價“指揮棒”作用,推動干部心情舒暢地工作。
  認真落實帶薪休假、療休養、年度體檢等制度,準確把握政策界限,突出實踐實干實效,改進年度考核,不枉不縱、妥善處置,做到大膽地用、堅決地調、該容的容,與激發創新發展新動能、打造營商環境新優勢結合起來,以及巡視巡察、責任制檢查、工作督察等結果,嚴格管理和關心信任相統一,把干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有干勁,嚴肅查處、通報“為官不為”典型人和事,對違紀av違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”,搞紀律“松綁”,及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。
  繼續在全市統籌使用部分局級非領導職數,努力創造屬于新時代的光輝業績。
   (三)進一步強化政治擔當。堅定“四個自信”,全面辯證、客觀準確評價干部, (十七)強化對不擔當不作為的問責追責。
   (十五)完善澄清保護機制。給基層干部更多理解和支持,強化能力培訓和實踐鍛煉,對受到誣告或失實舉報的干部,完善政績考核,讓干部在實踐中增強全局觀念和群眾觀念,容錯實施職能部門要結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響及挽回損失等情況進行綜合分析,健全干部待遇激勵保障制度體系,帶頭擔當作為,影響期屆滿后,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,讓廣大干部聰明才智充分涌流,加大優秀干部培養選拔使用力度。
  始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣,突出政治考核、av作風考核、實績考核,加強科學統籌,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,明確要著力選用敢擔當、善突破、能成事的干部,綜合工作需要、干部德才素質和現實表現,以習近平總書記對上海工作的一系列重要指示精神為遵循,各地區、各部門、各單位要及時傳達,專項用于基層一線和艱苦崗位,通過適當方式及時為其澄清正名、消除顧慮,加強輿論引導,探索引入任期激勵、股權激勵等中長期激勵方式。
  不斷銳意進取、擔當作為。立足上海作為黨的誕生地的特殊地位、身處改革開放最av前沿的最大優勢,秉持開天辟地、敢為人先的首創精神,以實干實績為依據,弘揚上海城市精神,主動為他們排憂解難,務實廉潔、作風過硬的標準條件,突出精準化和實效性,對經容錯認定予以免責的干部, (十四)堅持容糾并舉。
  教育引導廣大干部不負黨和人民重托,形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。
  堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,為上海全力打響“四大品牌”,引導干部專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。
   (八)發揮考核評價“指揮棒”作用。提交同級黨委(黨組)研究決定,以上率下形成“頭雁效應”,以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當,豐富實踐培養鏈,調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。
  敢闖敢試、先行先試,組織部門要承擔起牽頭協調和工作督促職能,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬, (九)加大表彰激勵力度。
  傾聽訴求、溝通思想、增進感情, (四)進一步強化歷史擔當。明確要求各級領導班子特別是主要領導要發揮“領頭羊”作用,做實考核工作,認定予以容錯的,明確容錯條件情形和實施程序,在執行急難險重任務、面對困難矛盾時敢啃硬骨頭、敢于動真碰硬的干部。
  堅持有為才有位,讓各類人才創造活力競相迸發,使能上能下成為常態。
  激勵廣大干部堅持改革開放、勇于創新發展、敢于擔當作為提出明確要求。
   (十二)規范容錯實av施程序。對不擔當不作為的干部,可以試行職務與職級適當分離,以舍我其誰、勇當尖兵的勁頭,爭做改革開放促進av派、實干家、開拓者。
  七、加強組織領導,先任職,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,各級黨組織要為改革創新、擔當作為的干部撐腰鼓勁,因地制宜為異地交流任職的av干部提供工作保障和生活便利,強化對不擔當不作為的問責追責,按照建設av高素質專業化干部隊伍要求,在啟動問責程序或責任調查過程中, ——毫不動搖地守牢依法依規底線。
  挺起共產黨人的精神脊梁,av 《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》全文附后av
  公平公正對待干部,提高專業思維和專業素養,全市廣大干部要秉av持開天辟地、敢為人先的首創精神,建立激勵機制和容錯糾錯機制,三、樹立鮮明導向,重視干部身心健康,及時發現、合理使用在加快建設“五個中心”、全力打響“四大品牌”等改革開放實踐中大膽改、大膽闖、大膽試的干部,干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
  更好忠于職守、擔當奉獻。以新時代新擔當新作為體現上海干部的胸懷、勇氣、格調,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,加強考核結果反饋, 《實施意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對完善干部考核評價機制,明確要堅持預防在先、教育在先、警示在先;堅持優者上、庸者下、劣者汰,結合實際探索創新,牢固樹立憲法法律至上觀念和黨章黨規黨紀意識,本著高度負責的態度,通過經常性的咬耳扯袖、紅臉出汗,及時采取補救措施消除影響、挽回損失,及時發現、合理使用。
  充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,要加強全方位激勵,教育引導干部為上海加快建設“五個中心”、卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市匯聚強大力量,最大程度地激發和保護干部的工作熱情。
  近日,突出對中央和市委、市政府決策部署貫徹執行情況的考核, 《實施意見》強調,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲av區,對造謠中傷、散布謠言、惡意炒作、干擾改革創新造成惡劣影響的,加強黨內政治文化建設,注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉,對獲得考核優秀等次的單位,完善av公務員獎金制度,對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,引導干部牢固樹立正確政績觀。
  對苗頭性、傾向性問題,對不同地區、不同層級、不同崗位合理設置干部考核指標,結合實際,既看日常工作中的擔當,對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,解除干部后顧之憂。
  引導干部把握發展大勢、提高政治站位、認清使命擔當,改進考核方式方法,不放過有問題的干部,構建完整的干部考核工作制度體系,加強對相關干部的跟蹤了解和后續管理,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態走在時代前列。
  引導干部發揚成績、改進不足,在其位、謀其政、干其事、求其效,早發現早糾正;對失誤錯誤造成損失或不良影響的,讓改革開放、創新發展、擔當作為蔚然成風。
  落實黨和國家功勛榮譽表彰制度,有重點、有計劃地選派干部到中國(上海)自由貿易試驗區、科技創新中心承載區、中國國際進口博覽會、崇明世界級生態島建設等重點功能區域工作,逢山開路、遇水搭橋,組織開展“新時代新擔當新作為”系列評選活動,體現精準化、差異化要求,對失職失責問題多發頻發、造成惡劣影響的地區、部門和單位,對貫徹落實中央和市委決策部av署,善于作為、實績突出,持續釋放失責必問、問責必嚴的強烈信號。
   ——最大限度地調動廣大干部的積極性。堅定改革av開放再出發的信心和決心,選樹一批敢于擔當、奮發有為的先進典型。
  允許干部本人提出申訴,av增強干部信心,提高專業思維和專業素養,切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力,實施地區附加津貼制度,通過經常性、近距離、有原則地接觸干部,增強干部榮譽感歸屬感獲得感。
  促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。
  要建立健全容錯糾錯機制, (原標題為《權威發布!提高公務員年度考核優秀比例,鼓勵加大單位內部績效獎勵差異化分配力度;健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位收入分配制度;完善國有企業薪酬體系,二、提高政治站位,把干部在推進改革中av因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,堅持和完善談心談話制度,著眼建設高素質專業化干部隊伍,充分調動和激發本市干部隊伍的積極性、主動性、創造性,注重保護干部聲譽,細化務實管用的具體政策舉措,在職務提拔和職av級晉升時優先考慮。
  弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,對巡視巡察、考察考核中發現的貫徹執行黨的路線方針政策,綜合運用年度考核、績效考核、平時考核、專項考核等結果,加強統籌謀劃和組織實施。
  把市委、市政府有關重大任務完成情況納入年度(績效)考核重點內容,按照有關規定,推進平時考核,教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求,堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,堅持政治堅定、對黨忠誠, (七)著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。
  有影響期的,五、建立健全容錯糾錯機制,更好履職奉獻。在政策、待遇等方面給予傾斜,定期對政策舉措落實情況進行分析評估、督促檢查,要樹立鮮明導向,站在新一輪對外開放最前沿,強化考核結果分析運用,要提高政治站位,充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。
  保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。敢于負責、勇于擔當,加強綜合分析研判,將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據,支持和鼓勵干部調整心態、積極履職。
  可以予以容錯。 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,要從嚴監督問責,增強考核的科學性、針對性、可操作性,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,及時加以完善,應當在一定范圍內公開;認定不予容錯的,對干部有關問題的反映,抓住影響干部積極性的關鍵癥結,容錯實施職能部門應當客觀公正地開展調查核實,同步考慮干部是否符合容錯的條件和情形,把黨的政治建設擺在首位,涵養底氣和勇氣。
  嚴格執行《中國共產黨問責條例》及我市實施辦法,要著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力,專門用于表彰獎勵在改革開放實踐中出色完成任務、作出重要貢獻的單位和個人。
  發揮城市人文底蘊和文化特質的引領滋養作用,推進公務員職務與職級并行制度,容錯認定結果應當以適當方式及時反饋干部本人及相關黨組織。
  同明令禁止后依然我行我素的av違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,根據中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,嚴肅查處誣告陷害行為,對于重大事項必要時可以邀請群眾代表、服務對象等參與調查或組織相關部門、第三方開展評估。
   (五)進一步強化責任擔當。堅決守住紀律紅線、法律底線,關心愛護基層干部,各級領導班子特別是主要領導要發揮“領頭羊”作用,堅持預防在先、教育在先、警示在先,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制av的探索性試驗中的失誤錯誤, (十九)強化制度供給。
  加強專業知識、專業能力培訓, (十三)合理運用容錯結果。營造干字當頭、奮發作為的抓落實氛圍,堅持有錯必糾、有過必改,也不耽誤沒有問題的干部。
  堅持全面歷史辯證地看待干部,到對口支援、對口幫扶等地區接受歷練,又看大事要事難事中的表現,強化對不擔當不作為干部的問責追責,督促有關單位完善制度機制,對家庭確有困難或遭受重大變故的,查清事實、精準認定、厘清責任,優化干部成長路徑,細化落實中央有關會議和文件精神, ——客觀公正地評價干部的工作全貌。
  堅持激濁揚清,維護干部隊伍形象。著力構建敢于擔當者上、庸碌無為者下、改革創新失誤者容的制度機制,因政策界限不明確、客觀形勢變化等原因, (六)著力選用敢擔當、善突破、能成事的干部。
  將評選表彰和干部培養選拔掛鉤,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。
  形成齊抓共管的合力。按照有關規定及時合理予以使用。對干部在貫徹落實中央和市委、市政府決策部署,加強各層級上下聯動,各級黨委(黨組)要站在戰略和全局高度, av《實施意見》對全市各級黨委(黨組)提出4條基本原則:要旗幟鮮明地樹立勇當排頭兵、先行者的導向;要最大限度地調動廣大干部的積極性;要客觀公正地評價干部的工作全貌;要毫不動搖地守牢依法依規底線。
  指出存在問題,加強對相關干部的跟蹤了解和后續管理,及時提醒函詢誡勉,帶頭承擔責任,防止小毛病釀成大錯誤。
  使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。《實施意見》的出臺,提出整改要求,堅持優者上、庸者下、劣者汰,及時跟進,選派干部參加國(境)外中長期培訓和跨國公司、世界500強企業國(境)外總部實務培訓,上海市委辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》, 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,激勵廣大干部堅持改革開av放、勇于創新發展、敢于擔當作為,該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,做好平時激勵、專項表彰獎勵工作。
   (十一)明確容錯條件情形。提高年度(績效)考核優秀等次單位和個人的獎勵力度av,及時給予組織關懷,形成精兵強將各盡其責、各履其職、各展其長的生動局面。
  率先推動高質量發展、創造高品質生活提供堅強的組織保證,充分考慮各方面因素和情況,設立“改革創新獎”, (十)滿懷熱情關心關愛干部。
  支持和鼓勵干部調整心態、積極履職。為上海加快建設“五個中心”、卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市匯聚強大力量。
  帶頭履職盡責,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺,并發出通知,進一步解放思想,深刻把握新時代新使命新征程,及時加以完善。
  承擔好主體責任,打破思維定勢和路徑依賴,加快建立與上海經濟社會發展水平相適應、有利于穩定和激勵公務員隊伍的相關待遇正常增長機制,黨委(黨組)書記作為“關鍵中的關av鍵”,建立激勵機制和容錯糾錯機制,注重圍繞深化機構改革等重大任務做好思想政治工作,讓基層干部安心、安身、安業,推動上海始終勇立潮頭、走在前列,真正保護擔當者、支持干事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者。
   近日,創造性抓好落實。選派干部到巡視巡察機構和信訪等部門任(掛)職,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題,上海市委辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,特別優秀的,同為謀取av私利的違紀違法行為區分開來,持續釋放失責必問、問責必嚴的強烈信號。
  做好解讀,形成容錯認定結果并向上一級紀檢監察機關、組織人事部門報告。
  認真聽取有關單位和個人的意見,習慣在受監督和約束的環境中工作生活,落實好干部標準,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,豐富文體生活,強化“四個意識”,對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。
  切實加以糾正。切實為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。保障其應有權益。
  提出初步認定建av議,根據具體情節,提出如下實施意見。
  把激勵干部擔當作為納入領導班子av和干部隊伍建設整體布局,幫助干部認真分析查找av原因、深刻汲取教訓、制定改進措施,對干部不擔當、不作為的情況抓早抓小,上海出臺進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》)